羅賓·丹巴是一名人類學家
，他研究了對種不同形態的原始社會
，併發現在那些村落中的人。大約都在 150 名左右
，人們把他的研究理論稱之為" 150 人定律"。現在我們許多人都遠離村莊生活
，但是卻沒有脫離這個概念：羅賓讓一些居住在大都市的人們列出一張與其交往的所有人的名單
，結果他們名單上的人數大約都在 150 名。
犀利士
美國黑金
一些其他對經濟和軍事團體的研究顯示，人們在多出這一數字的團體中合作的效率會有所降低，人數太多不能進行有效的交流。這一理論也顯示出，當個體的生活圈子過於狹小時就會感到孤獨。作為個體我們需要他人的協助來發揮潛能。
希愛力
許多人把生活視為一種長途旅行。他們在途中只選擇需要的人和事，這其中包括朋友、家庭和事業。這是一種狹隘的生活觀念，也是在他們工作稱心、變得富有後還是感到不幸福的原因。不是作為一名孤獨的旅行者，而是你自己村落的首領，應用" 150 人定律"我們會看到事物的不同。
你對村落生活的方方面面都要負責，一份好工作會幫助你這個村的"經濟發展"，同時也要注意你這個村落的文化生活與社會關係的和諧。也許你的村子是一處富饒之地，但是每個人都住在高牆之內不和鄰人交往。在這裏走上一圈兒，發現它是一個空蕩蕩的村幹。也許因為大家都忙於工作。也許大家閒散著什麼都沒做。
許多人認為幸福是在競爭中獲勝，勝者得到好的工作、美滿的家庭和大把的鈔票，敗者就該淪為不幸。羅賓的定律告訴我們，平衡的人事關係才會帶給你幸福的生活。這也有助於我們考慮該如何對待他人。在充滿競爭的社會中，依據人們的工作種類或者賺錢的多少來評判一個人成功與否是很簡單的事情。但事實上我們每個人都是自己的一村之長，這個工作並不容易，需要贏得尊重。
