虽然就您的招聘营销和雇主品牌战略而言
，这些是有价值的内容分发方式或渠道
，但必须了解这些用于内容、消息传递、叙述和品牌的工具不是工具。招聘营销和雇主品牌框架中的工具不是求职者可以了解您作为雇主的身份以及您个人职业机会的价值主张的游乐场。相反
，这些设备或平台可以更好地帮助您为合适的求职者打造合适的游乐场。 换一种方式思考：招聘营销和雇主品牌中的工具可以帮助您构建正确的内容
，以便在正确的时间与正确的求职者进行最佳互动。无论是您的 ATS（申请人跟踪系统）、报告和指标审查程序
，还是允许您跟踪申请人旅程每一步的系统。
今天的招聘团队都可以使用各种工具来帮助他们更快地找到合适的候选人、更高效、更具成本效益的方式。 bar-621033_1280 考虑到这一点，让我们检查 5 种工具来升级您
电子邮件列表数据库 的招聘营销游戏，以帮助您保持时尚、敏捷和竞争力。 谷歌分析 任何招聘或人才招聘团队都会告诉您部分是什么阻碍了指标、报告、采购和其他必要的关键数据，这些数据是更好地了解候选人如何找到给定雇主或使他们参与提交简历或申请所必需的。这就是 Google Analytics 可能成为人才总监武器库中更强大的工具之一的地方，它可以更好地了解求职者的来源并识别这种采购中的低效率，以更好地利用资源来弥补这些低效率。
借助集中的报告仪表板轻松生成的报告以及多用户交互的能力，Google Analytics 可以帮助您更好地了解： 候选人如何、何时以及通过什么搜索找到您的职业网站、博客或其他数字内容。 您的 SEO 原则的优势和劣势可推动更好的可搜索性和更强的搜索回报。 根据候选人如何找到您，更好地了解将内容预算分配到哪里。 与您的 ATS 集成，可以更完整地 360 度全方位了解从第一次点击到最终提交申请材料的求职者旅程和申请流程。 Google Analytics 不仅可以提高求职者入口渠道的可见性，而且这些丰富的数据和信息将帮助您讲述一个更有说服力的故事，说明您的招聘内容效果如何，并确定合作领域和在您的组织内分享见解。
